In einem telefonischen Vorgespräch oder Videocall besprechen Sie – kostenfrei zum Kennenlernen (ca. 10 Min.) – Ihr Thema und vereinbaren anschließend einen weiteren Termin, sofern Ihnen unser Beratungsangebot zusagt bzw. setzen das Gespräch honorarpflichtig fort.

Dabei werden Ihre Themen z.B. aus dem beruflichen Alltag, aus konkreten Führungssituationen, der Zusammenarbeit mit Kollegen, speziellen Konfliktthemen, der Gesundheitserhaltung und -förderung, aus einem Bewerbungsvorgang etc. im Rahmen eines telefonischen Coachings besprochen.

Zusammengefasst ergeben sich folgende mögliche Coaching-Inhalte:

• Individuelle bzw. betriebliche Zielklärung als Führungskraft oder als Mitarbeitender in der Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten
• Psychologisch fundierte Problemanalyse und Lösungsmöglichkeiten in persönlichen, sozialen Kontexten wie Umgang mit anderen Personen
• Erkennung von persönlichen (Verhaltens- und Denk-) Mustern
• Perspektivwechsel im Sinne eines veränderten Blickwinkels
• Besprechung angemessener Verhaltensweisen im Konfliktgeschehen bzw. kritischen Situationen
• Bewusstmachung von möglichen Entscheidungs- und Veränderungsprozessen
• Nach einer möglichen Umsetzung im Verhalten: Besprechung der Wirksamkeit von neuen Verhaltensweisen und Bewältigungsstrategien, Feedback
• Gesundes Erleben im Bereich der Emotionen und physischen Wohlbefindens
• Gesundheit erhalten, Stress vermindern, persönlichen Resilienzen aufbauen
• Bewerbungsanalyse bzw. Feedback zu Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen und möglichen Absagen…

Wir unterliegen übrigens als Psychologen der selben berufsständischen Schweigepflicht wie die ärztlichen KollegInnen, Juristen, Pfarrer etc.

Vorgehensweise:
Kostenloses Erstgespräch (Kennenlernen), weitere Telefontermine n.V.; Kostentransparenz; Orientierung an den ethischen Regeln der Berufsverbandes dt. Psycholog*innen (BDP)

Telefonisches Coaching
Beratung Psychologe
Employee Assistance Hotline