Zielgruppe:
Personalisten, Führungskräfte, Personal- und Betriebsräte etc.

Inhalte:

Auf dem Markt gibt es die unterschiedlichsten diagnostischen Verfahren, die zur Personalauswahl eingesetzt werden – von standardisierten Testverfahren über die sogenannten projektiven Testverfahren und Persönlichkeitstests bis hin zur Analyse der Handschrift oder biografischer Daten und schließlich dem Interview und dem Assessment Center.

Leider sind diese Verfahren nicht immer diskriminierungsfrei und benachteiligen verschiedene Gruppen nach deren ethnischer Herkunft, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Familienstatus etc. Dieses Inhouse Seminar liefert wertvolle Informationen in der Personalauswahl offener vorzugehen und folglich qualifizierte Fach- und Führungskräfte gewinnen zu können.

Die Ziele dieses Inhouse Trainings sind, dass die Teilnehmerinnen und Teilnehmer

• sich für die Tätigkeit als Beobachterinnen und Beobachter bzw. Entscheidende in Personalauswahlverfahren sensibilisieren
• ihre Wahrnehmungsfähigkeit optimieren und Stereotype / Vorurteile abbauen
• typische, kulturbedingte Beobachtungsfehler vermeiden können
• die gesammelten Informationen und Verhaltensweisen von Bewerberinnen
  und Bewerbern anforderungsbezogen und somit objektiver auswerten
• Kriterien einer diskriminierungsfreien Beurteilung und einer kulturfairen Personalauswahl kennenlernen.

Seminarinhalte

• Die Aufgaben der Beobachterin und des Beobachters und der Entscheider:innen
• Die Bedeutung von kultursensiblen Anforderungsprofilen
• Beobachtbares Verhalten mit Einschätzung von Kompetenzen
• Fairer und diskriminierungsfreier Umgang mit unterschiedlichen Bewerberinnen und Bewerbern (z.B. Diversity / Inklusion)
• Gesprächs- und Fragetechniken
• Typische Beobachtungsfehler
• Persönliche Wahrnehmungsfilter
• Mechanismen der Urteilsbildung
• Austausch der Bewertungen, Konsensfindung in der Auswahlkommission
• Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
  und des Bundesgleichstellungsgesetzes (BGleiG) und des Art. 3 Abs. 3 GG

Methodik:
Einzel- und Gruppenarbeiten, Erfahrungsaustausch, Praxisbeispiele, Diskussionen, Impulsvorträge

Beobachtertraining
Kulturfaire Personalauswahl
Vermeidung Beobachtungsfehler
Diskiminierungsfrei